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活動記録2018.12.7

若手が経営意識をもつ仕組み!「アベンジャーズ」と「抜擢人事制度」とは?

こんにちは!

インベントラボ 斎藤です。

 

会社内でしか伝わらない「社内用語」ってありますよね。

 

検索してみると・・

 

ZD=絶対ダメ(株式会社リクルート)

スーパーマゼラン=CEO(freee株式会社)

めっこり=対面でしっかりと話し合うこと(株式会社サイバーエージェント)

 

おお!

その表現や使い方によって、会社の個性が見えるのも面白いっ!

 

 

当社でご紹介するのは!

 


TRUST用語:AV(えーぶい)


 

おっと〜

 

TRUSTさん。

 

どういう社風ですか・・・。

 

 

違うんです!

 

AVとは「アベンジャーズ」を略した呼び方。

アベンジャーズとは、経営幹部+抜擢人事制度により選出されたメンバーによる組織のことを指します。

 

某アメリカ映画のように、各々の武器や特殊能力をもったスッゲー人たちの集まりってことですね。

ちょっと恥ずかしくなっちゃうネーミングですが、あえて言いきる潔さ!

 

よっ!(拍手)

 

アベンジャーズでは、半年間をひと区切りとして「戦略的フォーカス(最終目標)」を設定し、スピード感をもって達成をするための会議を行なっています。

 

バシバシと意見が飛び交う会議

 

 

見学中のぴーやと私は、

 

 

 

こんな状態!

 

今回のテーマは「育成」について。詳細はレポートできませんが、様々な角度から意見が出ていて「リーダーシップをもって会社を引っ張っていくこと」について考えさせられる1日となりました。

 

これぞ、濃密!

 

 

このアベンジャーズ会議には「抜擢人事制度」によって選出されたメンバーが入っているのが特徴です。

 


抜擢人事制度とは?


 

一般社員が、幹部陣と同じ権限を持って、TRUSTの課題解決を目指す会議へ参加できる制度。

 

この取り組みによって、年齢や役職に関係なく、幹部と同じ視点で経営について考え、ひとりひとり経営意識をもって行動する「全員経営」の心が育てられています。そして、経営幹部と新しい人材がミックスすることにより、新たなシナジーが生み出されているのです!

 

立場など関係なく思ったことを言える環境は、信頼関係の強さと個々の経営意識の強さがあってこそですよね。

 

 

と、久しぶりに真面目なことも書いたりして(照)

 

 

今回の抜擢人事メンバーで開催されるアベンジャーズ会議は2月まで。

どんな成果と経験になるのでしょうか・・!

 

 

若手の急成長にこうご期待☆

 

 

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