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活動記録2018.12.14
メンターメンティ制度をご紹介 -入社後不安ゼロの理由編 –
2020.3.1更新
制度名を「メンターメンティ制度」から「バディ制度」に変更いたしました。
皆さん こんにちは
インベントラボ ぴーやです！
早いことでもう12月ですね・・・1年が早い！としみじみ
そんな私もTRUSTに入社して4ヶ月目になります・・・
入社前を思い出すと不安と緊張でいっぱいでした。
が、
そんな不安な気持ちは解消されました。
なぜなら
私には心強い「メンター」が付いているんだもん♪
TRUSTでは「メンターメンティー制度」を導入しています！
現役メンティーとして、制度内容と取り組みをご紹介させていただきます。
そもそもメンターメンティーとは
新入社員（メンティー）に、所属部署以外の先輩社員（メンター）を付けて半年間サポートを行う制度です。TRUSTでは適正検査を元に、近い価値観や考え方の社員同士をペアにしています。
そのため、仕事だけでなくプライベートの相談や悩みも話せてしまうくらいディープな関係を築くことができます。
ちなみに私とメンターのハネカさんの相性99％らしいです（笑）
TRUSTで決められているルールとは1つだけ
「最低月１で必ず2人で夜ご飯に行くこと！」（※会社負担）
あら、すごくシンプル。
皆さんご飯はどんなところ行ってるのかな・・・？
覗いてみましょう〜
|ω･`)ｺｿ
( ﾟдﾟ)あらｯ!!
(*´﹃｀*)美味しそう
・地元の美味しいイタリアン
・TRUSTでデザインしたソーセージ＆燻製バル
・社長のお知り合いの焼肉屋さん
などお店選びもそれぞれこだわりがあるみたいですね！
私は、会社で困ったことやプライベートの悩みを赤裸々に相談しています。
なぜなら、メンターは評価者ではなくここでの会話は秘密厳守のルールなので安心して話せるんですよね〜。
また似た者同士のため共感しあうポイントも多く、心地よく会話が弾みます。
ストレス解消にもなり、リラックスして話せるので心も癒されてます♪
今回は初の試みなので3ヶ月が経ったタイミングで、メンターメンティー全員が集り、この制度についての振り返りを行いました。
＼まずはカンパーイ！／
美味しそうなお肉が続々登場♡
ハネカさんからは肉を焼く指導も受けました（笑）
メンター高橋さんを囲むメンティーの2人（お決まりの釈迦ポーズ）
和気あいあいとお肉をみんなで食べながらしっかり意見交換！
その時にでた意見は・・・
良かった点
【メンター側】
・メンター、メンティー、両方の悩みや不安が解消されていく
・自分の初心を思い出すことができる
・メンティーの悩みを解決することで自分自身も成長できている
【メンティー側】
・相性が良いから、話が尽きない
・社内の人と仲良くなるきっかけになってくれる
・精神的に誰かに話せるということが安心できる
・自然になんでも話している、気を使わない関係
改善点・要望
・全然時間が足りないから月１ではなく毎週やりたい！
・夜ご飯だけではなく色々なことをしたい
「もっと一緒にいたい！足りない！」という要望が多くて嬉しかったですね！
意外な意見は、相談にのる側のメンターにとってもプラスの影響があったということです。
初心を振り返るきっかけになったり、メンティーの新鮮な視点で気づかされることもあったりして、メンター自身の成長にも繋がっているみたいです。
まだ始まったばっかりの制度ですが、たったの数ヶ月でこんなに親密になれて、なんでも話せる先輩が会社にいるって本当に心強いですね。
最後にハネカさんとボードゲーム会のためにキッシュとパイを一緒に作ったので紹介します！
味も見た目も美味しく作れました♡
メンターのおかげで今日もストレスフリーでお仕事〜♪
今後のバージョアップが気になるメンターメンティー制度、次回の更新をお楽しみにっ！
